ARBEITGEBER/ Unternehmen

Kundenorientiert

 

Employer Branding, Personalmarketing sowie Recruiting richtig eingesetzt, helfen im Kampf um die Talentknappheit.


Jobs Grischun passt ihre Dienstleistungen den Wünschen des Kundenunternehmens an. Damit wir eine optimale und individuelle Lösung im Bereich Feststellenvermittlung anbieten können, ist ein persönliches Gespräch und wenn möglich, eine Betriebsbesichtigung sinnvoll.

Es entstehen keine Initialkosten für den Rekrutierungsaufwand und entsprechend keine Risiken für Sie als Unternehmer. Erst bei einem Vermittlungserfolg und nach erfolgreich bestandener Probezeit, wird ein Honorar fällig.

Jobs Grischun übernimmt den kompletten Rekrutierungsprozess. Wir gestalten das Stelleninserat und übernehmen die Vor-Rekrutierung der eingehenden Bewerbungsdossiers. Die Bewerber werden in einem intensiven Interview auf die ausgeschriebene Stelle geprüft und auf Wunsch Referenzauskünfte eingeholt. Zudem erstellen wir ein aussagekräftiges und einzigartiges Kurzprofil, in welchem die wichtigsten Soft und Hard Skills zusammengefasst und mit einem persönlichen Eindruck abgeschlossen werden.


Wir ermöglichen Ihnen zudem eine anonyme Mitarbeitersuche, falls eine Stelle diskret zu besetzen ist.


Aktive und digitale Kandidatensuche

 

Der digitale Change steht vor der Türe und klopft auch schon mächtig an. Wir haben die Chance gepackt und fühlen uns in der digitalen Transformation heimisch. Dieser Prozess hat und wird die Jobsuche grundlegend verändern. Was bleibt und von uns gelebt wird, ist die Wertschätzung gegenüber unseren Bewerbern und Kunden. Auf Bewerberseite suchen wir aktiv nach seinen Vorstellungen die neue Herausforderung. Auf der Seite des Kunden, verstehen wir welcher Mitarbeiter ins Unternehmen passt. Dabei legen wir viel Wert auf die zwischenmenschliche Beziehung, Bewerber-Unternehmen. 

Jobs Grischun sucht aktiv (Active Sourcing) auf verschiedenen digitalen Plattformen wie Facebook, LinkedIn, XING, experteer und weiteren nach passenden Bewerbern. Zudem besitzt Jobs Grischun ein sehr breites und persönliches Netzwerk an technischen und handwerklichen Fach- und Führungskräften. Die Stellenangebote werden kostenlos auf der eigenen Homepage wie auf diversen sozialen Medien ausgeschrieben und umworben, zum Beispiel mit Google Adwords©. Zudem besteht die Möglichkeit, die Stellen mit speziellen Medien wie Plakaten, im öffentlichen Verkehr, auf  Newsportalen und vieles mehr, zu platzieren.


Professionelle Unterstützung für Ihre Mitarbeitenden

Einarbeitungscoaching
Wir bieten Ihnen ein professionelles Einarbeitungscoaching Ihrer neuen Mitarbeiter, während der Probezeit wie auch darüber hinweg, an. Diese Dienstleistung ist unabhängig davon, ob der Mitarbeiter durch Jobs Grischun vermittelt wurde oder nicht. In dieser Zeit sind wir regelmässig mit dem neuen Bewerber in Kontakt um die aktuelle Situation zu besprechen. Oft ist es einfacher, mit einer externen Person über allfällige Unsicherheiten oder Unstimmigkeiten zu sprechen. Wichtig ist, dass solche Situationen schnell erkannt werden um diese zu bereinigen.

Die ersten 100 Tage als Führungskraft
Jeder Neubeginn ist schwer, auch für Führungskräfte, welche langjährige Erfahrung mitbringen. Die ersten 100 Tage in einer Führungsfunktion sind eine wichtige Zeit der Positionierung. Umso wichtiger ist es, dass Führungskräfte in dieser Anfangszeit professionell unterstützt werden. Gemeinsam mit dem Unternehmen wird eine Strategie für diese Zeit erarbeitet. Dies beinhaltet die Erarbeitung erster Zwischenziele und Aufgaben, Umgang mit Führungsaufgaben, stetige Übernahme von Verantwortungsbereichen und der Umgang mit den Mitarbeitern und Arbeitskollegen.
Wir stehen Ihrer neuen Führungskraft stets zur Verfügung und bieten die Möglichkeit, dass sie Ideen, Entscheidungen, Meinungen und so weiter zuerst mit einer externen Person besprechen kann. Gemeinsam werden mögliche Auswirkungen analysiert. Die Führungskraft kann mit uns vergangene Situationen reflektieren und das Verhalten und deren Auswirkungen besprechen.

Outplacement
Sie müssen sich von einem oder mehreren Mitarbeitern oder Kadermitgliedern trennen und suchen professionelle Hilfe von externen Fachspezialisten? Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter, in dieser oft schwierigen Situation, gerne mit einer für Ihr Unternehmen massgeschneiderten Lösung.
Während des Outplacements unterstützen wir die betroffenen Mitarbeiter/ Kadermitglieder in allen Bereichen des Bewerbungsprozesses. In der Standortbestimmung wird die aktuelle Situation analysiert und reflektiert wie auch mögliche Auswirkungen besprochen. Der berufliche Werdegang und die vorhandenen Fach- und Sozialkompetenzen werden untersucht und betrachtet. In weiteren Schritten werden mögliche berufliche Ziele oder eine Neuorientierung erarbeitet. Wir bieten Ihren Mitarbeitern auch professionelle Hilfe bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch an.

Wir bieten Ihnen gerne eine individuelle und auf Ihr Unternehmen angepasste Lösung an, bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf. 


Gipfeli am ersten Arbeitstag und langfristige Zusammenarbeit

Weit über 3000 Gipfeli haben Jessica Kappeler und ihr Geschäftspartner Peder Kerber in der Region Südostschweiz bereits verteilt. Bei einer erfolgreichen Vermittlung begleiten sie die Bewerber am ersten Arbeitstag und bringen für die neuen Arbeitskollegen Gipfeli mit.

Dies ist in der Ostschweiz einzigartig und kommt sehr gut an - beim Kunden, dem Bewerber und natürlich bei den neuen Arbeitskollegen.

Nachhaltigkeit ist den beiden Unternehmern wichtig, so bleibt Jobs Grischun auch nach der Vermittlung mit den Kunden und Kandidaten im Kontakt.